Люди, устраиваясь на работу, вместе с подписанием трудового договора получают некие обязанности, права и конечно же, гарантии. К последним можно смело причислить обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный отпуск. Подобная ситуация оговорена 114 статьёй Закона о труде. Она гласит, что один раз в году участник рабочего коллектива должен получить соответствующие проработанному времени выходные дни. За период отдыха работнику должна быть выплачена определённая сумма, так называемые отпускные. Но что делать, если отпуск не дают? Куда обращаться и как правильно поступать в такой ситуации? Давайте разбираться вместе.
Причины, по которым отпуск могут не предоставить или перенести
Ежегодно на предприятии ответственными лицами (обычно это инспектор по кадрам либо начальник департамента по работе с персоналом) составляется систематизированная очерёдность длительных выходных согласно началу трудового года у каждого работника индивидуально. Подобный документ согласовывается с начальниками всех имеющихся отделов и визируется ответственными лицами предприятия. После утверждения список приобретает статус официального документа и предоставление отпусков соблюдается неукоснительно. Но иногда на предприятии возникают особые условия, которые не позволяют некоторым работникам реализовать право на отпуск по графику. Перечислим их.
- Срочный заказ, на выполнение которого отведено немного времени, а срыв поставок влечет за собой выплату неустоек или штрафов.
- Нехватка квалифицированных работников, способных качественно выполнить срочный заказ. Здесь важен один нюанс. Руководство должно обратиться к работнику с просьбой перенести свой отпуск или отказаться от него на время исполнения договорных обязательств перед заказчиком. Но работник может отказать. В таком случае директор издаёт приказ об изменении отпускного периода работнику.
- Собственное желание работника не использовать свой отпуск в этом году, присовокупив его к следующему очередному.
Как поступать, если не дают отпуск?
Если руководитель предприятия не предоставляет отпуск работнику, у последнего есть два выхода:
- согласиться на перенос выходных дней;
- бороться за свои права.
Если говорить о втором варианте, советуем постараться решить проблему так, чтобы не испортить отношения с начальником. Например, можно разъяснить руководству причину, по которой вы не можете отказаться от отпуска. Как вариант, можно уладить конфликт, договорившись с сотрудником о подмене вас на рабочем месте на время отпуска, чтобы не сорвать, например, сроки выпуска и поставок товаров.
Обычно работодатели вникают в проблему и идут на уступки. Но если вы намерены отстаивать свои права любыми средствами, самым простым способом является жалоба на неисполнение закона в профсоюзную организацию.
