Что такое ротация?

194

Содержание статьи

В русском языке существует множество заимствованных терминов, и слово «ротация» – один из них. Этот термин имеет множество значений, но основное из них – последовательное, постепенное перемещение установленных элементов определенной структуры. Это прямой перевод термина rotatio, однако он может использоваться в разных направлениях человеческой деятельности, поэтому и толкование данного слова может отличаться от общего перевода. Рассмотрим некоторые из них.

Ротация кадров на предприятии

На работу любой компании влияют внутренние и внешние факторы. К основным внутренним факторам относится и кадровый состав, и потенциал компании. Бывают случаи, когда компании необходимо увеличить производительность труда, но нанимать новых специалистов или обучать уже имеющихся нет возможности. Здесь HR специалисты применяют такое направление, как вращение одного или нескольких сотрудников внутри компании на разных должностях и с разным перечнем задач – это ротация кадров. Инициировать такие перемены может руководство или кадровый отдел, но бывают ситуации, когда сами сотрудники выступают за начало передвижений. Каждый кадр на предприятии ценен, поэтому мнение коллектива должно учитываться в таких вопросах, как ротация.

В целом, ротация кадров дает возможность:

  • подготовить новых специалистов руководящего звена, которые будут знать о работе компании в целом, а не только одного из подразделений;
  • обеспечить профессиональное развитие кадров;
  • предотвратить профессиональное выгорание сотрудников;
  • подобрать более подходящую должность сотруднику, если на своём месте он не показывает высоких результатов.

Такое вращение сотрудников в разных отделах в пределах одной компании дает возможность самостоятельно готовить своих работников к руководящим должностям и значительно увеличивает производительность труда.

Понятие ложной ротации кадров предприятия

Не все специалисты в области HR и руководители понимают, что ротация – это именно смена обязанностей работника. Ложное явление – это присвоение новых обязанностей работнику в полном объеме с сохранением его предыдущих норм на прежнем месте при прежнем уровне заработной платы. Такая искаженная ротация не может принести предприятию пользу, поскольку один работник фактически выполняет обязанности двух специалистов. Это сказывается на производственном потенциале и без дополнительного финансового стимулирования приведет к обратным последствиям. В том числе, работник может просто найти новое место с той же заработной платой, но меньшим количеством обязанностей. Допустить потерю ценных кадров для компании – значит снизить свой профессиональный уровень, поэтому такие действия – прямой вред для предприятия.

что такое ротация

Виды ротации кадров

Страна, где вращение персонала стало главной особенностью предприятий всех направлений – это, конечно же, Япония. Здесь существует такое понятие, как почасовая ротация кадров. В России распространение нашла годовая, месячная и недельная. Помимо этого, существуют такие виды, как кольцевая, рокировочная и безвозвратная. Безвозвратная ротация предполагает перемещение сотрудника до тех пор, пока он не найдет оптимальное место для применения своих знаний без возможности вернуться на прежнее место. Кольцевая ротация – когда сотрудник проходит несколько отделов или цехов и возвращается на прежнее место с увеличенным опытом работы в разных областях. Рокировочная – когда двух сотрудников меняют местами.

Также ротация может быть фактической или плановой. Плановая производится в течение длительного периода времени. А фактическая – краткосрочная. В Японии ротация кадров является обязательным атрибутом карьерного роста всех сотрудников. В данной стране не принято назначать сотрудника на руководящие должности без понимания работы предприятия в целом, а не только одного подразделения. По статистике, не менее 40% персонала всех предприятий в стране в течение года проходят ротацию.

Результат корректной перестановки кадров

В целом можно сделать вывод, что ротация – это сложный кадровый процесс, основная цель которого – подготовить специалистов, которые знают все особенности работы предприятия в разных направлениях производственных процессов. Ротация может использоваться во всех сферах деятельности компании и приносить ощутимую пользу. Однако не следует делать ставку на ложную ротацию, поскольку данное явление не принесет для предприятия ничего позитивного, а может, скорее, навредить работе компании и нанести значительный ущерб в виде потери квалифицированных кадров. Ротация на производстве позволит подготовить высококвалифицированных, опытных руководителей и менеджеров низшего звена, которые будут приносить максимум пользы компании и поднимут производительность труда на более высокий уровень.