Поиск работы мечты — это задача не из легких. Некоторым соискателям приходится сменить не одно место работы, чтобы в итоге оказаться на «своем» месте. Несмотря на все очевидные плюсы, о которых вам расскажут на собеседовании, придя в компанию, вы можете обнаружить, что в коллективе царит нездоровая атмосфера, а начальство бывает весьма неадекватным. Говорить о впечатляющих результатах труда и высокой производительности при таком раскладе просто нет смысла.
Зачастую при поиске работы мы обращаем внимание на довольно очевидные вещи, к которым относятся, например, заработная плата, социальный пакет, возможность официального трудоустройства. Да, все эти пункты исключительно важны, но, к сожалению, далеко не всегда они являются гарантом того, что вы будете в полном восторге от нового места работы.
Мы составили список из 10 основных, но иногда не таких уж и очевидных вещей, на которые следует обратить внимание при устройстве на новую работу. Если хотя бы один из этих тревожных сигналов имеет место быть, то хорошо подумайте, прежде чем подписывать контракт, иначе совсем скоро вы можете пожалеть о сделанном выборе.
Большое количество новичков
Иногда большое количество новичков в компании говорит совсем не о том, что здесь делают все для развития молодых талантов, а о высокой текучке. Остается только догадываться, с чем это может быть связано. Если компания образовалась недавно, то все становится вполне понятно, но если фирма работает на рынке уже много лет, то остаются вопросы. Высокая текучка кадров зачастую связана с тем, что условия труда не совпадают с требованиями.
Начальник повышает голос на подчиненных
Все мы люди. Иногда повысить голос на подчиненных можно и даже нужно, но любой здравомыслящий руководитель обязательно извинится и обоснует коллегам свой эмоциональный всплеск, а затем попытается уже в спокойной форме решить все проблемы. Делать скоропалительные выводы не стоит, но если такое положение дел в компании является нормой, то стоит серьезно задуматься, нужно ли связывать с ней свою жизнь.
Расплывчатые обязанности
На собеседовании выбирают не только вас. Вы тоже должны внимательно изучить компании, насколько это возможно, задать все интересующие вас вопросы и сделать вывод, хотите ли вы здесь работать. Если должностные обязанности в вакансии прописаны неоднозначно и расплывчато, а HR-менеджер не может объяснить, что вы в итоге будете делать в компании или перечисляет функционал сверх полномочий специалиста этого профиля, то стоит задуматься. Либо на вас переложат всю неблагодарную работу, либо вы будете универсальным специалистом за маленькие деньги.
Компания себя перехваливает
Если HR-менеджер заливается соловьем о достоинствах компании, то это еще один тревожный знак. Если фирма является профессионалом на рынке и стабильно показывает прекрасные результаты, то специалисту по подбору персонала нет смысла ее хвалить. Все и так все понимают. Такие хвалебные оды обычно свидетельствуют о проблемах внутри компании.
Вакансия открыта месяцами
Это весьма тревожный знак, которому есть несколько объяснений. Во-первых, условия работы могут не соответствовать требованиям к кандидату. Ни один специалист, знающий себе цену, не согласится работать за копейки и показывать при этом высокие результаты. Во-вторых, возможно компания и вовсе не нуждается в специалистах, а исследует таким способом рынок.
Туманные карьерные перспективы
Главной мотивацией для сотрудника по-прежнему остается карьерный рост. Зачем стараться, если ты знаешь, что твои усилия не выведут тебя на новую профессиональную ступень? Не стесняйтесь и задавайте вопросы. Уточните у рекрутера, какие карьерные возможности могут перед вами открыться при высоких показателях вашего труда. Если ответ невразумителен, то скорее всего перспектив просто нет.
От вас требуют денег
Недавно на рынке появились компании-мошенники, которые зарабатывают деньги на соискателях. На собеседовании они говорят вам, что все прекрасно и вы идеальный кандидат, но остался ряд формальностей, которые нужно уладить. Вам предлагают заплатить деньги за обучение, форму, выдачу банковской карты или проведение современного психологического тестирования. Это развод, ведь ни одна уважающая себя компания не будет просить у потенциальных сотрудников деньги.
Нелестные отзывы о компании
Один-два нелестных отзыва в Интернете против десятка положительных действительно ничего не значат. Ситуации бывают разные, может быть дело в скандальном сотруднике, но если негатива о фирме слишком много, то есть смысл прислушаться. Вероятно, что все именно так, как описывают бывшие сотрудники.
Сотрудники не любят начальство
В принципе, никто и не должен любить начальство, но уважение по отношению к руководству все же должно прослеживаться. Если сотрудники при вас нелестно отзываются о боссе, то стоит задуматься. Либо он и правда не особо адекватен, либо в коллективе царит нездоровая атмосфера, а интриги и заговоры являются нормой.
Гнетущая атмосфера в офисе
Обычно соискателям удается мельком взглянуть на офис, но некоторые компании проводят для потенциальных сотрудников мини-экскурсии. Обратите внимание на потенциальных коллег и атмосферу в офисе. Если вам все нравится, то это хороший знак. Если же вы находите атмосферу скорее гнетущей и не очень-то хотите оказаться в роли сотрудника такой компании, то ответ очевиден.
Работа должна приносить удовольствие. Конечно, вы не должны полюбить всем сердцем начальство и коллег, но здоровая и дружеская атмосфера в коллективе, а также ясные перспективы и карьерные возможности самым позитивным образом скажутся на вашем профессиональном росте и развитии.
Оставить комментарий