Ситуации, которые приводят к финансовым затруднениям, случаются в жизни каждого человека. Получить денежную поддержку можно на месте работы. Для этого стоит знать, как написать заявление на материальную помощь.
Случаи, при которых можно рассчитывать на финансовую поддержку
Трудовой кодекс РФ не регламентирует подобные выплаты. Решение о предоставлении единовременной помощи принимается исключительно внутри организации, функционирующей на основании коллективного соглашения либо иного нормативного документа. В этих актах перечислены случаи, при которых сотрудники имеют право на дополнительные выплаты. Здесь же установлены размеры последних. Вот наиболее распространенные ситуации предоставления материальной помощи:
- существенные проблемы со здоровьем;
- возникновение непредвиденных жизненных ситуаций, связанных с финансовыми затруднениями;
- важные события – рождение ребенка, похороны близких (родителя, бабушки, дедушки, брата, сестры и других родных), собственная свадьба и т. д.;
- уход в отпуск.
Чтобы получить материальную поддержку от государства, необходимо обратиться к руководству, предварительно составив соответствующее заявление на имя начальника. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.
Основные правила по составлению заявления
Для оперативного решения проблемы важно грамотно и правильно оформить документ. Образец последнего можно попросить у секретаря предприятия либо у члена профсоюзного комитета, если такой существует в организации. Множество примеров можно найти на специализированных сайтах.
Документ должен содержать в себе следующие данные:
- ФИО и название должности лица, нуждающегося в материальной поддержке;
- наименование подразделения организации;
- причины и ситуация, вынуждающие обращаться за получением финансовой помощи;
- дата заявления, подпись заявителя.
Факты, которые привели к необходимости обращения за материальной поддержкой, должны иметь реальное подтверждение. Это могут быть свидетельства о рождении либо смерти, справки из медицинского учреждения, заключения по болезни и пр. Подобные бумаги предоставляются вместе с заявлением руководителю предприятия. На их основании административный состав принимает решение. В случае положительного ответа оформляется соответствующий приказ. Материальная помощь является разовой. Вся сумма, назначенная к выплате, предоставляется единовременно. Нельзя рассчитывать на постоянную поддержку, обращаясь к руководству с одинаковыми просьбами по нескольку раз.
