Первоочередной задачей любого новичка является необходимость в скорейшей адаптации к новым условиям. В большинстве случаев крепко спаянный коллектив живёт по своим определённым законам, которые надо понять и принять.
Правила и нормы
Для того, чтобы процесс вхождения в коллектив был более безболезненным и ускоренным, нужно соблюдать конкретные правила и нормы поведения.
- Прежде всего, рекомендуется внимательно осмотреться, разобраться в ситуации и сделать соответствующие выводы. Коллеги также весь этот период времени будут стремиться оценить нового сотрудника. Поэтому в такой ситуации рекомендуется как можно меньше говорить и больше прислушиваться. Однако полностью сводить всё общение на нет не стоит. Таким образом, дозированное развитие коммуникационных отношений будет способствовать налаживанию связей с персоналом.
- Чтобы узнать, как вести себя в новом коллективе, потребуется ближе познакомиться с его негласным корпоративным уставом. Стандарты, нормы и правила непременно должны быть приняты новичком даже в том случае, если они ему непонятны и не нравятся. Это часть корпоративной этики и культуры, которую весьма сложно сразу подвергнуть изменениям. Не стоит вести учёт ошибок коллег и стараться указывать им на них. Нельзя кичиться или проявлять хвастовство в отношении своих достижений или наличия большого опыта работы в известных фирмах. Если есть желание дать ценный, на взгляд новичка, совет, то преподнести его надо аккуратно, в виде осторожных рекомендательных тезисов.
- В обязательном порядке необходимо следить за своим внешним видом, а также соответствовать корпоративному стилю. Это существенно повлияет на произведение положительного впечатления на окружающих.
- Ни в коем случае не следует пытаться стать незаменимым сотрудником. Это может привести к постоянной занятости на работе, отсутствию выходных дней и полноценного отпуска, ущемлению прав в некоторых случаях, а также остановке карьерного роста.
- Нужно проявлять тактичность, исключить критику и обсуждение в адрес руководства или коллег. Не рекомендуется использовать сотрудников в корыстных целях. Не стоит жаловаться даже в тех случаях, когда новичок действительно испытывает определённые трудности.
- Путём внимательного наблюдения можно вычислить неформального лидера коллектива, что впоследствии может помочь заручиться его поддержкой.
- Никогда не следует вмешиваться в конфликтные ситуации и обсуждения. Сохранение нейтралитета – оптимальный вариант.
В процессе вливания в новый коллектив требуется постоянно работать над собой для получения новых знаний и опыта. Саморазвитие, самосовершенствование, а также сохранение спокойствия позволят вам максимально быстро и безболезненно адаптироваться.
