У каждого сотрудника компании есть права, и права эти, разумеется, не должны быть ущемлены. В случае, если фирма вынуждена прибегнуть к сокращению штатов, уволить можно не всех. Существует категория так называемых «привилегированных» лиц, которые не могут быть лишены занимаемой должности. Давайте выясним, кого нельзя уволить по сокращению штатов.
Если вас хотят уволить, то, прежде чем начать подыскивать другое место работы, уточните, не попадаете ли вы под категорию лиц, для которых предусмотрены льготы. Бывают исключительные случаи, когда стоит согласиться на сокращение. Это гарантирует вам выплату компенсации последним работодателем в период поиска новой работы. Информация о списке лиц, которых нельзя увольнять, указана в трудовом кодексе. В некоторых случаях увольнение касается не только отдельно взятой должности, но и подразделения.
Кому не грозит увольнение (категория лиц-льготников)
Если запланировано сокращение целого отдела, то находящиеся в его составе льготники должны быть перенаправлены в другие департаменты в рамках данной организации. Работодатель не имеет права сокращать следующую категорию лиц:
- нетрудоспособных граждан (подтвердить этот статус можно, предоставив медицинскую справку);
- сотрудников организации, за которыми сохраняется рабочее место. Это касается женщин, находящихся в декретном отпуске;
- беременных женщин. Исключением является ликвидация всего предприятия;
- матерей-одиночек или опекунов, воспитывающих детей до 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то до 18 лет;
- профсоюзных лидеров (в течение 2 лет после оставления должности).
Разрешение спорных ситуаций
Помимо указанных категорий лиц некоторые сотрудники имеют привилегии. В ситуации, когда из двух работников, занимающих одинаковую должность, требуется уволить одного, работодатель принимает решение, основываясь на статьях Трудового кодекса. Согласно ему, работой необходимо обеспечить сотрудника, деятельность которого отличается повышенной производительностью и квалификацию его выше, чем у другого работника.
Если возникает спорная ситуация и оба кандидата имеют совершенно одинаковый уровень подготовки и опыт, то необходимо принимать решения, исходя из следующих показателей:
- есть ли в семье сотрудника лица со стабильным заработком;
- было ли получено лицом в процессе работы в организации заболевание или серьезная травма;
- является ли сотрудник инвалидом вследствие ранения/заболевания, полученного при защите Отечества.
В случае неясностей можно обратиться к Трудовому кодексу — он помогает регулировать процессы сокращения штата, защищая права лиц, к которым должны быть применены льготы или увольнение которых должно происходить в последнюю очередь.
