Ситуация, когда, отработав месяц, вы не получили положенную по контракту заработную плату, к сожалению, встречается не так уж и редко. Вы хотели бы получить честно заработанные средства, а работодатель не собирается вам их выплачивать, ссылаясь на различные задержки в переводе финансовых средств, которые происходят не по его вине? В данном случае бесплатное выполнение должностных обязанностей без своевременной их оплаты можно считать трудом по принуждению. Не стоит паниковать, однако необходимо четко понимать, что делать, если зарплату не выплачивают на протяжении длительного времени.
Оказавшись в таком положении, вы имеете право отказаться от выхода на работу. Для того, чтобы все было на законных основаниях, примите во внимание следующее: если выплата заработной платы не производится в течение 15 суток с указанной в договоре даты, работник имеет право поставить в известность своего работодателя (непременно в письменном виде) о прекращении выполнения своих обязанностей до того момента, пока не будет погашена задолженность по выплате долга.
Обращение в суд
Если после оповещения руководства будет принято решение о вашем увольнении, необходимо обратиться в суд. По решению суда вы можете восстановиться на работе, при этом потребовать возместить моральный ущерб за незаконное увольнение. Важно обращаться в суд, находящийся по месту расположения работодателя. Вместе с заявлением необходимо будет предоставить документ из бухгалтерии, в котором должна быть отражена сумма задолженности по заработной плате. На решение данного вопроса через суд уходит примерно 2-3 месяца. Вам не нужно будет оплачивать в суде какие-либо пошлины, обращение и разбирательство в данном случае являются абсолютно бесплатными.
Кто не имеет права приостанавливать рабочую деятельность?
Есть категория лиц, занятых в определенных областях, где не могут быть приняты меры в виде остановки рабочей деятельности. К ним можно отнести:
- работников военных и оборонительных организаций;
- сотрудников спасательных служб;
- работников различных поисковых ведомств;
- лиц, занятых в области опасного производства;
- сотрудников, занимающихся обеспечением жизнедеятельности населения.
Если работодатель не планирует выплачивать вам зарплату, можно обратиться также в трудовую инспекцию, которая должна осуществить проверку и выяснить истинные причины несвоевременной выплаты зарплаты. Если по результатам проверки будет доказана вина работодателя, его обяжут выплатить штраф, который составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Если ваш труд не оплачивался в течение двух месяцев, штраф увеличивается до 120 тысяч рублей. Также работодатель лишается возможности в течение 5 лет занимать определенные должности либо ему будет грозить срок от 2 до 5 лет.
