На какой срок заключается коллективный договор?

129

Содержание статьи

Трудовой договор – не единственный документ, призванный регулировать трудовые взаимоотношения. На предприятиях всех форм собственности между администрацией или частным предпринимателем в обязательном порядке осуществляется подписание коллективного договора (КД). Это письменное соглашение, действие которого распространяется на весь коллектив. Главная его задача – урегулирование социально-трудовых отношений между работодателем и наёмными работниками. Немаловажным является вопрос, на какой срок заключается коллективный договор? Возможно ли внесение изменений? В каких случаях может бить прервано его действие? Кроме того, требуют ответа и прочие вопросы, касающиеся действия соглашения. Попробуем дать их в нашей статье.

Срок, на который возможно заключать коллективный договор

Информацию о сроке действия соглашения можно найти непосредственно в самом соглашении, прочитав его предельно внимательно. Этот момент обязательно оговаривается в документе. Допускается два варианта вступления его в действие:

  • с момента подписания;
  • с определённой даты.

Конкретная дата в таком случае также прописывается в соглашении.

Срок действия КД не может превышать 3-х лет. По окончании его может быть подписано новое соглашение или пролонгировано действующее тоже максимум на 3 года. Однако по окончании действия второго трёхлетнего срока становится обязательным подписание нового коллективного договора.

По факту многие работодатели и трудовые коллективы заключают соглашение на год. Это дает возможность применять более гибкую политику и оперативно реагировать на результаты деятельности предприятия. Коллективным договором регламентируются такие сферы, как:

  • механизмы оплаты труда и премирования;
  • выплаты компенсаций;
  • выплаты материальной помощи;
  • предоставление социальных гарантий и т.д.

Таким образом, успешная работа, повышение прибыли, расширение предприятия и общая положительная динамика вполне могут стать поводом для увеличения различных выплат, изменения системы премирования и других моментов.

Когда КД прекращается досрочно?

Законодательством предусмотрены случаи, когда действие КД требует досрочного завершения. Рассмотрим их подробно.

  1. При смене собственника предприятия соглашение продолжает действовать еще 3 месяца. За этот период должен быть подготовлен и подписан новый документ.
  2. При реорганизации предприятия всех типов (кроме преобразования) действие соглашения продлевается до окончания проводимой процедуры. Затем должно следовать подписание нового коллективного договора.
  3. Ликвидация предприятия – документ действует всё время ликвидационного периода.

Надеемся, наша статья осветила непонятные вам моменты.