Трудовой договор – не единственный документ, призванный регулировать трудовые взаимоотношения. На предприятиях всех форм собственности между администрацией или частным предпринимателем в обязательном порядке осуществляется подписание коллективного договора (КД). Это письменное соглашение, действие которого распространяется на весь коллектив. Главная его задача – урегулирование социально-трудовых отношений между работодателем и наёмными работниками.
Немаловажным является вопрос, на какой срок заключается коллективный договор? Возможно ли внесение изменений? В каких случаях может бить прервано его действие? Кроме того, требуют ответа и прочие вопросы, касающиеся действия соглашения. Попробуем дать их в нашей статье.
Срок, на который возможно заключать коллективный договор
Информацию о сроке действия соглашения можно найти непосредственно в самом соглашении, прочитав его предельно внимательно. Этот момент обязательно оговаривается в документе. Допускается два варианта вступления его в действие:
- с момента подписания;
- с определённой даты.
Конкретная дата в таком случае также прописывается в соглашении.
Срок действия КД не может превышать трех лет. По окончании его может быть подписано новое соглашение или пролонгировано действующее — тоже максимум на три года. Однако по окончании действия второго трехлетнего срока будет обязательным подписание нового коллективного договора.
По факту многие работодатели и трудовые коллективы заключают соглашение на год. Это дает возможность применять более гибкую политику и оперативно реагировать на результаты деятельности предприятия. Коллективным договором регламентируются такие сферы, как:
- механизмы оплаты труда и премирования;
- выплаты компенсаций;
- выплаты материальной помощи;
- предоставление социальных гарантий и т. д.
Таким образом, успешная работа, повышение прибыли, расширение предприятия и общая положительная динамика вполне могут стать поводом для увеличения различных выплат, изменения системы премирования и др.
Когда КД прекращается досрочно?
Законодательством предусмотрены случаи, когда действие КД требует досрочного завершения. Рассмотрим их подробно.
- При смене собственника предприятия соглашение продолжает действовать еще три месяца. За этот период должен быть подготовлен и подписан новый документ.
- При реорганизации предприятия всех типов (кроме преобразования) действие соглашения продлевается до окончания проводимой процедуры. Затем должно следовать подписание нового коллективного договора.
- В течение ликвидации предприятия документ действует весь ликвидационный период.
Надеемся, наша статья осветила непонятные до этого моменты.