Почему мы должны взять именно вас?

13

Содержание статьи

Этот сакраментальный вопрос звучит на каждом собеседовании и неизменно приводит в растерянность соискателей на очередную вакансию. Как вести себя в такой ситуации? Может быть изо всех сил нахваливать себя, приводя в качестве аргументов будущий рост бизнес-показателей у работодателя и вхождение компании в десятку крупнейших в стране? Или скромно показать успехи на предыдущем рабочем месте?

В любом случае, нас с детства учили, что хвастаться нехорошо. А как действовать, если ты претендуешь на вакансию не высшего руководства, а менеджера среднего звена? Неужели просто молчать и проиграть все остальным конкурентам на место?

Что хотят узнать коварные рекрутеры?

Для сотрудника кадровой службы содержание ответа на данный вопрос без сомнения имеет большую пользу. Вот, что хочет он узнать:

  1. Умеет ли кандидат на вакансию правильно себя презентовать.
  2. Хочет проверить профпригодность соискателя. Его преимущества с реальными фактами и цифрами, рекомендации с предыдущих мест работы, портфолио.
  3. Подмечает его психологические качества: умение держать себя и выходить из непростой ситуации.
  4. Хочет выяснить: правильно ли соискатель понимает цели компании, сможет ли он вписаться и идти вместе с компанией для достижения успеха.

Где найти правильный рецепт ответа на этот вопрос?

Разумеется, никакой универсальной фразы для ответа не существует, и если бы такая существовала, то рекрутеры давно бы ее знали наизусть и собеседование потеряло всякий смысл. Соискатель при формулировке грамотного ответа должен основываться на достоверной информации о работодателе. Поэтому перед тем, как пойти на собеседование, выполните следующие пункты:

  1. Соберите всю информацию о вашем будущем месте работы. Зайдите на сайт компании, изучите их сферу деятельности, цели, задачи, стратегии.
  2. Пристально прочитайте текст вакансии. Если компания ждет инициативных и ответственных, и это точно про вас, то докажите в ответе: перечислите реализованные проекты на предыдущем рабочем месте, в основу которых легли ваши идеи. Если фирма надеется получить работника, желающего большой зарплаты и умеющего привлекать клиентов, то расскажите об обширной клиентской базе, которую вам удалось создать. Так, вы докажете руководству, что не хотите сидеть на голом окладе и вместе с поиском новых клиентов принесете компании еще больше прибыли.

Ну и проходя собеседование, разумеется, не забудьте сказать, что всю жизнь мечтали работать именно в этой организации. Подтвердите, что вам очень нравятся и близки по духу корпоративные ценности компании. И при удачном трудоустройстве вы примете самое активное участие в жизни коллектива. Разумный и продуманный подход обязательно приведет к успеху и соискатель получит желанное рабочее место.

Видео: почему именно меня должны взять в компанию рд2

Анастасия Алексеева. Как ответить на вопрос: "Почему мы должны взять именно вас?"
США 2265: Почему мы должны взять на эту позицию Вас? - вопрос на интервью/собеседовании на работу
Почему именно меня должны взять в компанию РД2
Слабые места - вопрос на интервью (собеседовании) на работу
Стажировка 2014