Каждому, кто трудится, полагается за выполненную работу определенное вознаграждение. Не существует единственно верного для каждого случая варианта, по которому будут получать заработок представители всех экономических сфер и конкретных профессий. Системы оплаты труда для всевозможных категорий тружеников, от разнорабочих до высшего менеджерского состава, в российской и мировой практике приняты разнообразные. В отечественном законодательстве, включая Трудовой кодекс, оговорено, что каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать приемлемые для себя условия, по которым будет оплачиваться отработанное сотрудниками время и созданный ими конечный продукт. Стоит рассмотреть наиболее распространенные методы осуществления выплат.
Формы и системы оплаты труда на предприятии: разница между основными категориями
Традиционно в аспекте организации оплаты выполненных работ на предприятиях применяются два варианта: повременная и сдельная формы, которые включает тарифная система оплаты труда и бестарифная. В госсекторе и множестве коммерческих организаций России превалирует первый способ, перешедший в наследство от СССР. Этот принцип предполагает фиксированные ставки, дифференцированные с учетом специализации, квалификационного уровня, условий, в которых приходится трудиться конкретному человеку, ряда других существенных факторов.
Бестарифная система оплаты труда больше отдана на откуп самим предприятиям, которые ее используют, но ими обычно сохраняется суть подобного метода начисления заработков. Здесь заработанное отдельно взятым тружеником априори ставится в зависимость от показателей всей компании. Общий фонд, выделяемый на зарплаты, распределяется среди тех, кому необходимо перечислить эти средства, с учетом заранее установленных коэффициентов. Надо видеть разницу между этим методом и указанным выше: если тарифы имеют определенное денежное выражение, а коэффициенты представляют собою предполагаемый процент от пока неизвестной суммы.
Виды, формы и системы оплаты труда по тарифному признаку: способы повременного начисления заработков
Повременная система оплаты труда не разделена на большое количество подтипов. Исторически в российских реалиях сложилось только два варианта: простая или повременно-премиальная. Первая подразумевает уплату заработанного по принятой ставке, без дополнительного стимулирования. Устанавливается в тех случаях, когда нет возможности выявить вклад конкретного труженика в общее дело или необходимости увеличения роста производственных объемом.
Говоря про формы и системы повременной оплаты труда, надо упомянуть ее премиальный вариант. При применении в конкретной организации такой методики человек получит, помимо положенного по занимаемой им должности оклада, определенную премию. Точные принципы ее выплаты зависят от внутреннего распорядка фирмы. Часто они ставятся в зависимость от общей прибыли, полученной предприятием, превышения им запланированных показателей (при наличии таковых) или иных факторов
Сдельная система оплаты труда: основные виды
Значительно на большее количество подтипов, чем повременная, разделяется сдельная система оплаты труда. Тут во главу угла ставятся продуктивные, а не количественные показатели. Для получения денежного вознаграждения работникам, трудящимся на таких условиях, придется продемонстрировать энный объем изготовленной продукции, число приведенных заказчиков или др. — с учетом конкретных трудовых обязанностей.
Существует разделение этого метода начисления заработков на такие категории:
- простая (прямая) сдельная;
- сдельно-премиальная;
- аккордная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная.
Простая сдельная или с премией
По сдельному принципу часто оплачивается работа контрактных тружеников. По нему заработок высчитывается путем простого перемножения расценок за единицу продукции на созданное количество. Чуть посложнее выполняется расчет, когда применяются методы, принятые при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Те, чья работа оплачивается подобным образом, помимо полагающегося за изготовление конкретного объема продукта получат вознаграждение за то, что выполнили сверх назначенных норм и/или за отсутствие в партии бракованных изделий.
Остальные категории
Довольно сложным способом подсчитывается заработок человека, если для него установлен сдельно-прогрессивный принцип. Он похож на предыдущий вариант, за тем исключением, что сверхнормативная продукция тарифицируется по конкретной шкале, определенной отдельно для каждого ее вида. По косвенно-сдельным признакам обычно оценивается выполненное подсобными работниками. Их заработки ставятся в зависимость от производственных показателей обслуживаемых ими тружеников. Аккордная система оплаты труда подразумевает установку фиксированной суммы за весь комплекс работ, причем непременно оговаривается срок их завершения.
Оставить комментарий