Ситуации, когда вспыхивают противоречия, — естественное явление в человеческом общении. Ссоры обусловлены недопониманием, попытками домыслить или решить за другого, разницей в идеалах, устремлениях, воспитании, других аспектах, делающих людей непохожими. Итоги такого противостояния различны, с учетом особенностей поведения каждого, кто в него вовлечен, его стремлений. Все же редко кто в подобных обстоятельствах остается в выигрыше, потому желательно подумать над тем, как избежать конфликта. Здесь пригодится несколько психологических рекомендаций.
Умение своевременно ретироваться
Советы относительно того, как избежать конфликта, часто включают 10 пунктов или более. Одна из часто встречающихся в подобном списке рекомендаций — прекращение дискуссии во избежание дальнейшего выплеска негативных эмоций. Решение ретироваться имеет смысл при столкновении с явными троллями — теми, кто не мыслит дня без ссор, поскольку будто питается чужим негативом. Не надо «кормить» этих личностей.
Использование юмора
Немало памяток, как избежать конфликта, нередко включает совет по применению чувства юмора, если оно присутствует. Этот подход действенен в ситуациях, когда один из конфликтующих непримирим, отказывается признавать возможность компромиссов, слывет скандалистом. Если второй человек попытается обратить чужое обидное высказывание в шутку, нарочито гиперболизировать такое заявление, это позволит снизить градус эмоций.
Как избежать конфликтов на работе: сохранение единства
Одно из объяснений того факта, почему Японии удалось избежать крупных социальных конфликтов, кроется в признании работодателей и их подчиненных себя членами единого коллектива. Этот же принцип пригодится, помимо рабочих взаимоотношений, еще и в семье. Каждому надо осознать: вне зависимости от проявляющихся противоречий, выполнять предстоит общие задачи. Любые встряски отражаются на успехе всей компании.
Как избежать конфликта на работе с коллегами: признание права на иное мнение
Сколь бы компетентным ни был конкретный человек, он не обладает совершенным пониманием всех процессов в той сфере деятельности, в которую вовлечен. Стоит признать, что другой сотрудник, вне зависимости от статуса, опытности, вправе рассуждать иначе, предлагать иные решения производственных проблем. Вместо оскорблений желательно его или ее выслушать.
Как в коллективе избежать конфликтов: воздержание от ненужного домысливания
Одна из частых причин возникновения противостояния между людьми, вне зависимости от того, кем они друг другу приходятся, — домысливание ситуации одним и действие на основе подобных фантазий. Прежде чем поступать подобным образом, необходимо выяснить, насколько реальные обстоятельства соответствуют фантазиям.
Как избежать конфликтов в семье: обсуждение противоречий
Каждый член отдельно взятой семьи непременно отыщет в поведении другого что-либо, вызывающее недовольство, негативные эмоции. Надо не выплескивать их, а обсуждать такие моменты в спокойной обстановке. Высказывая свои аргументы, следует выслушивать соображения второй стороны, его или ее доводы. Потом вместе искать компромиссные решения, которые устроили бы всех.
Развитие самоконтроля
Относительно того, как избежать конфликтов с близкими, сочинение-рассуждение множеству людей приходилось в школьные годы писать, а вот на практике не каждый понимает, что делать в подобной ситуации. Один из ключевых моментов обеспечения бесконфликтного существования — развитие контроля над собою. Заметив, что визави явно провоцирует, выполнить несколько медленных вдохов-выдохов или успокоиться иным способом.
Как избежать конфликта с родителями: сотрудничество
Конфликтующие между собою представители разных семейных поколений — обычное явление. Это не означает невозможность договориться, но для достижения компромисса нужно несколько условий:
- способность признать собственную неправоту;
- снижение градуса эмоциональности;
- демонстрация важности мнения другого;
- принятие в расчет состояния родительского здоровья или настроения;
- достаточная степень откровенности.
Как избежать конфликтов с близкими: отсутствие жесткой критики
При взаимодействии с теми, кто дорог, необходимо проявлять тактичность, избегать категоричности в высказывании претензий. Табу — сравнение близких с чужими родителями, детьми или с супругами в пользу последних. Подобный подход унизителен и вызовет естественную реакцию неприятия со стороны визави. Претензии надо облекать в мягкую форму, предлагать конструктивные решения.
Как избежать межнациональных конфликтов: поиск общего, а не противоречий
Недопустимо экстраполировать стереотипы, касающиеся разных национальностей, на их конкретных представителей. Надо искать не то, что разъединяет, а сходства. Объединяющих факторов у будто бы непохожих по национальному признаку людей найдется немало. Детей стоит обучать не высмеивать тех, кто отличается, а налаживать отношения без учета оттенка кожи, величины носа, других различий.
Оставить комментарий