Для многих работников в контексте увольнения куда привычнее звучит старая добрая формулировка «по собственному желанию». И почему-то интуитивно не нравится понятие взаимного соглашения. Тогда как каждая из этих схем имеет свои особенности, преимущества и недостатки. И очень полезно осознать разницу, чтобы понять, какой вариант будет более выгодным конкретно для вас.
Соглашение между работодателем и сотрудником является, как уже сказано, не самой привычным для нас вариантом, поэтому он вызывает порой недоверие и споры. В России до 2001 г. подобной практики вообще не существовало, зато на западе аналогичные возможности используются давно, поскольку имеют немало преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Итак, давайте рассмотрим следующий вопрос: каковы плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон – плюсы и минусы для работника
Расторжение договора в соответствии с ТК в данном случае возможно в любой удобный для обеих сторонам момент. Поскольку других нюансов в статье 78 ТК не указано, данное положение вызывает немало вопросов – как увольнять, когда, по какому принципу и т. д. На деле отсутствие строгих норм предоставляет свободу действий – работодатель с сотрудником могут сами определять условия увольнения, которые будут выгодными для них.
Преимущества рассматриваемой схемы увольнения для работника:
- выплата компенсаций (она не является обязательной, но обычно производится);
- возможность прекращения сотрудничества в любое нужное время;
- отсутствие обязанности отрабатывать две недели.
Преимущества схемы для работодателя:
- есть возможность аннулирования соглашения;
- нет потребности предупреждать сотрудника заблаговременно и согласовывать действия с профсоюзом;
- увольнение возможно в том числе если сотрудник находится на больничном, в отпуске или просто недоступен.
Сотруднику имеет смысл останавливаться именно на взаимном соглашении, если он хочет выбрать удобное время или планирует становиться на учет в службу занятости (так сумма пособия по безработице получится выше, чем при увольнении другими способами). Но и минусов для работника в соответствии с рассматриваемой схемой не меньше – ведь в этом случае его могут уволить даже из отпуска или на бюллетене, при этом у работодателя нет законодательной необходимости согласовывать с кем-либо свои действия. Кроме того, отозвать поданное заявление, потребовать компенсацию, если ее не дали (выплата увольнительных – инициатива работодателя, которая не является обязательной) или подать на работодателя иск в суд для удовлетворения своих требований работник не сможет.
Итак, как и в большинстве случаев, увольнение по соглашению сторон имеет и плюсы, и минусы. Тщательно взвесив их, вы сможете сделать правильный выбор.
