Трудовой договор и договор подряда имеют много общего — в обоих случаях исполнитель должен качественно выполнить поставленную задачу в определенные сроки, а наниматель – своевременно оплатить работу в полном объеме. Но на этом сходство заканчивается. Чтобы детально изучить отличие трудового договора от договора подряда, необходимо для начала разобраться, что из себя представляет каждый тип документа.
Что такое трудовой договор?
Как указано в ТК РФ, это документ, в соответствии с которым работодатель должен создать сотруднику условия для выполнения им рабочих функций, а исполнитель, в свою очередь, обязан подчиняться внутреннему распорядку и соблюдать корпоративные правила. Трудовой договор может содержать следующие позиции:
- место работы (с указанием конкретного структурного подразделения);
- дату начала работы;
- должность;
- сведения об оплате труда (размер должностного оклада, надбавки, выплаты из-за потери нетрудоспособности, связанные с появлением профессиональных заболеваний);
- перечень рабочих обязанностей.
Что такое договор подряда?
В отличие от трудового договора, который регулируется ТК РФ, форма отношений в виде подряда подпадает под действие ГК РФ. Объектом является не перечень должностных обязанностей, как в первом случае, а определенная работа, которую исполнитель должен выполнить в оговоренные сроки. Особенностью этой формы отношений является установление цены подряда в виде сметы. Калькуляция сметы приводится в отдельном разделе документа, включающем издержки на заработную плату, командировки сотрудников, приобретение материалов или инструментов.
Различия
Если в трудовом договоре сторонами считаются рабочий и работодатель, то во втором типе документа – заказчик и подрядчик. В первом случае предметом является выполнение рабочим определенной функции согласно должностному расписанию, во втором — это выполнение определенного задания (заказ, поручение).
Если в первом документе отсутствуют существенные условия, то трудовой договор нельзя аннулировать (он просто дополняется необходимыми позициями). Но если то же самое произошло во втором случае, то документ может быть расторгнут.
Для трудового договора обычно нет периода действия (этот параметр имеет место лишь в редких случаях), а в подряде указание начального и конечного срока является обязательным условием. В ряде случаев наниматели пытаются заменить документ первого вида документом подряда. Интерес работодателя в этом легко объясним: таким образом он избавляется от социальных выплат, предоставления времени для отдыха, рабочей одежды и инструмента.
