Как подать на работодателя в суд?

183

Содержание статьи

К сожалению, в нынешнее время большинство работодателей нередко нарушают законодательство РФ. Руководство пытается экономить на своих сотрудниках, задерживая им заработную плату, удерживая премиальные выплаты, не предоставляя пособий и больничных. И вот при систематических нарушениях персонал начинает задумываться: как подать на работодателя в суд?

подать на работодателя в суд

Причины разбирательств в суде

Основными предпосылками для подачи заявления в суд считаются:

  • серьезное нарушение Трудового кодекса, повлекшее материальный ущерб;
  • увольнение не по закону;
  • принужденное написание заявления на увольнение, сопровождающееся угрозами;
  • неполная оплата больничного листа;
  • непредоставление отпуска;
  • отказ в возмещении расходов на лечение при производственной травме.

Конфликтов на работе бывает много. Нередко единственным решением становится судебное разбирательство при помощи профессиональных юристов. Как правило, представлять истца в суде может сотрудник адвокатской коллегии — он найдет профессиональный подход к защите и выиграет дело.

в суд на работодателя

Как подать заявление на своего работодателя в суд и правильно составить иск?

Составление искового заявления лучше производить под контролем юриста. В иске обязательно должны присутствовать упоминание о фактическом обстоятельстве нарушений и список требований к работодателю. Кроме того, обязательным условием считаются сведения о сторонах, участвующих в деле.

Если заявление подается на предмет восстановления в должности, в нем обязательно указывают данные относительно:

  • предоставления прежней должности;
  • восстановления трудового стажа;
  • выплаты разницы по зарплате на нижеоплачиваемой должности;
  • компенсации морального вреда.

Подача заявления о взыскании невыплаченной зарплаты предполагает предоставление расчета в качестве подтверждения выдвинутых требований.

Приложения к иску

К своему заявлению рекомендуется прилагать дополнительные документы для подтверждения основания обращения в суд. В перечень приложений могут входить:

суд работодатель

  • объяснительная записка о выявленном нарушении со стороны работника;
  • приказ об увольнении, применении взыскания дисциплинарного характера и лишении премии;
  • докладная записка;
  • договор и копия трудовой книжки;
  • перечень материальных ценностей, полученных работником;
  • табель рабочего времени.

Если организация производит выплаты в Пенсионный фонд, работник может потребовать предоставить документ о перечислении взносов. В бухгалтерии выдается справка о размере НДФЛ.

Подавать заявление в суд необходимо сразу после выявления нарушения, поскольку исковая давность ограничивается трехмесячным периодом.

Видео: наказать работодателя: как вернуть зарплату через суд

Как составить и подать исковое заявление в суд (сам себе адвокат)
Работодатель и зарплата. Аргументы для суда
самостоятельное написание искового заявления в суд
ИСК о взыскании заработной платы
Наказать работодателя: как вернуть зарплату через суд