День HR-менеджера

Дата в 2024 году: 18 сентября, среда

Другие названия: День специалиста по управлению персоналом, День менеджера по персоналу
Празднуется: в России
Учрежден: в 1835 году
Значение: в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму»
Традиции: почетные грамоты, благодарности в личные дела; семинары, конференции, курсы повышения квалификации

Когда отмечают День HR-менеджера

День HR-менеджера относится к категории профессиональных праздников. В России торжество принято отмечать в третью сентябрьскую среду. Целью создания этого праздника было формирование корпоративной культуры специалистов по кадрам, ведь как раз так можно обозначить специальность в рамках простой терминологии.

История праздника

Невзирая на то, что до сих пор многие современные люди не знают о существовании специальности HR-менеджера, история этого праздника уходит корнями в первую половину девятнадцатого столетия. Тогда двадцать четвертого мая российское правительство начало политику по упорядочиванию взаимоотношений между наемными работниками на предприятиях и их владельцами.

Было подписано специальное постановление, в котором закреплялись основные шаги в данном направлении. Этот правовой акт стал первым в истории России документом, регламентирующим (пусть и примитивно) обязанности двух сторон. Когда произошел распад Советского Союза, появилась сама специальность, именуемая как HR-менеджер. Что подразумевает подобная работа?

Специалисты, причисляющие себя к сфере HR-менеджмента, управляют персоналом, занимаются его подбором, формируют мотивацию к труду, ведут учет деятельности кадров. Часто в спектр обязанностей таких людей входит проведение собеседований с соискателями на ту или иную должность в компании. Из претендентов им приходится выбирать самых лучших. Под началом HR-менеджера проводится обучение персонала. В компетенцию такого специалиста входит организация корпоративов, тренингов, мастер-классов и т. д.

Поздравления

Менеджер наш, дорогой,
Пришел сегодня праздник твой!
Всем персоналом управляешь,
Своим трудом всех вдохновляешь.
Всем коллективом уважаем,
Успехов мы во всем желаем,
Пусть каждый день, как выходной
Несет удачу и покой!

Открытка

Если вдруг какой конфликт
На работе вот возник,
Это вовсе не беда.
Без особого труда
HR-менеджер спокойно
Всё уладит так достойно.
Я его поздравить рад,
Чтобы не было преград.
Чтобы в жизни «на ура»
Получались все дела.

Открытка

Скромно назывался
Ты кадровиком,
Теперь же HR-менеджером
Мы тебя зовем.

С праздником тебя
Сегодня поздравляем,
Кадры уникальные
Подбирать желаем.

Желаем, чтоб удача
За спиной стояла,
В подборе персонала
Советом помогала.

Открытка

Поздравляем с профессиональным праздником всех HR-менеджеров. На любом предприятии и в любом деле самое главное — это люди. Профессионалы, которых подбираете вы, они специалисты, которыми управляете тоже вы. Пусть же ваш труд всегда оценивается по достоинству!

Открытка

Управление ресурсом человеческим
Спокон веков нелегкая задача.
Быть должен HR-менеджер и творческим,
За горизонт взирать его задача.

И в этот день поздравить всех их надо,
За руководство чуткое «Спасибо!» прокричать.
Наш менеджер-HR тебя мы рады
Наставником и другом величать.

Открытка

Старателен и смел,
Что б чувствовать людей умел,
Смекалист и красноречив,
Креативен, интересен и вежлив,
Таким HR-менеджер — быть должен.
Такой ты есть, и ты надежен.
На работу людей принимаешь
И только лучших всегда выбираешь.
Так успехов в работе тебе,
Смело иди к заветной мечте!
Пусть начальник всегда только хвалит,
А удача никогда не оставит!

Открытка

Ты работу знаешь чётко,
Раздаёшь распоряженья,
НR-менеджер, в свой праздник
Принимай же поздравленья.

Чтобы ладилась работа,
На пути преград не встретить.
День свой профессиональный
Лучше всех тебе отметить.

Открытка

Сейчас вас называют модным словом HR-менеджер. А во времена лозунга «Кадры решают все!», эта специальность имела простое и понятное название — кадровик. Подбор, комплектация и управление штатом сотрудников — дело, лежащее в основе успеха компании. Уважаемые HR-менеджеры, будьте мудры и непоколебимы на своем ответственном посту!

Открытка

Искусство празднования

Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний день включает целый список требований и обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до определения кадровой политики фирмы и формирования корпоративной культуры в целом. Профессиональный праздник отмечается в рабочем кругу.

Обычно на это число планируется проведение конференций, тренингов, семинаров. Часто в этот день начинаются курсы, направленные на повышение квалификации специалистов по кадрам. Руководство компаний, в которых трудятся HR-менеджеры, поощряет их дипломами, денежными выплатами, почетными грамотами, памятными сувенирами.

Поскольку праздник относится к числу корпоративных дат, в этот день часто устраиваются застолья. Звучат теплые пожелания, строятся перспективы на будущее, разрабатываются новые проекты. В печатных СМИ публикуются заметки об этом профессиональном торжестве, даются разъяснения о том, что представляет собой данная специальность.

Как отмечают в мире

1 | 7

2 | 7

3 | 7

4 | 7

5 | 7

6 | 7

7 | 7

День HR-менеджера

День HR-менеджера отмечают в следующих странах

Россия

Интересные факты

На первый взгляд специалист по кадрам не делает ничего сложного. Это совершенно не так! HR-менеджер должен хорошо знать маркетинг и психологию, уметь мыслить аналитически и принимать верные решения в экстренных ситуациях. Еще одним требованием является ответственность.

Согласно статистике, двое из пяти не выходят на работу в оговоренный срок, а один из пяти кандидатов увольняется после первых дней работы, трое из пяти кандидатов отказываются от предложения о работе после финального интервью.

67% рекрутеров считают, что объем резюме должен быть не более 1 страницы, в то время как 33% рекрутеров считают, что объем резюме должен быть не менее 2 страниц.

Примерно 40% мужчин прикрепляют к своему резюме фото со свадьбы и других праздничных мероприятий.

Примерно 35% кандидатов приходят в компанию по рекомендации тех, кто уже в ней работает.

Российские HR-менеджеры в среднем тратят 3 недели на поиски линейного персонала.