Для каждой будущей мамочки ожидание малыша – долгожданное событие. Женщины специально идут в отпуск, чтобы не перенапрягаться в последние, самые ответственные месяцы ожидания, чтобы сделать последние приготовления по поводу детского приданного. Стало принято положенные беременной женщине нерабочие дни называть декретом, но юристы предпочитают другое название отпуска: «по беременности + родам». С какого месяца уходят в декрет? В стандартных случаях он положен с тридцатой недели, что определяется ТК РФ (ст. 255, гл. 41). Поскольку первый из отпусков оплачиваемый, лучше всего считать его посуточно: семьдесят до ожидаемого события, столько же – после.
С какого месяца уходят в декрет в особых случаях
Существует ряд так называемых нестандартных ситуаций.
- Если вы ожидаете двойню или тройню, отпуск составит 194 дня, из них 84 – дородовых.
- Кесарево, приращение плаценты и другие осложнения – это еще шестнадцать дополнительных дней.
- 156 дней с момента события положено, когда ребенок появляется на свет раньше времени.
- В случае проживания женщины в местах экологических разрушений из-за Чернобыльской аварии, из-за ООО «Маяк» и в местностях на побережьях реки Теча (со следами радиационных отходов в воде) отпуск составляет девяносто суток до момента рождения, после рождения так и остается семьдесят.
Как продлить и сократить больничный?
Больничный предоставляется беременной не только акушером отделения гинекологии, его можно получить у терапевта или фельдшера (в случае отсутствия в пункте проживания специалиста).
Мамам в ожидании следует знать, что существуют срок с момента зачатия и акушерский срок, определяемый задержкой. Первый на две недели меньше акушерского. Если будущая мама торопится отдохнуть, ей больше подойдет срок по акушерским подсчетам. Если для нее целесообразнее уйти в отпуск позже, она может апеллировать первым сроком. При плохом самочувствии беременной женщине может быть оформлен больничный гораздо раньше декретного.
Любая женщина вправе требовать присоединения к отпуску по родам очередного административного. Когда будущая мать трудится на предприятии, где отпуск оплачивается из общего страхового фонда, а ее зарплата в сумме превосходит ожидаемые выплаты за декрет, она имеет право отказаться от дородового отпуска. Но ей нужно знать, что оформление больничной документации допускается лишь до момента родов. Если женщина передумает, а ей понадобится больничный, он может быть законно оформлен той датой, которую первоначально определил специалист.
При предоставления выплаты (по родам) есть момент, который нужно знать: находясь «по уходу» за старшим, женщине должна решать: получать ей пособие по уходу или декретные. Помимо этого, стоит изучить местные региональные правила.
С недавнего времени существует возможность раннего получения пособия, именно поэтому встать на учет необходимо не позднее двенадцати недель.