К сожалению, в нынешнее время большинство работодателей нередко нарушают законодательство РФ. Руководство пытается экономить на своих сотрудниках, задерживая им заработную плату, удерживая премиальные выплаты, не предоставляя пособий и больничных. И вот при систематических нарушениях персонал начинает задумываться: как подать на работодателя в суд?
Причины разбирательств в суде
Основными предпосылками для подачи заявления в суд считаются:
- серьезное нарушение Трудового кодекса, повлекшее материальный ущерб;
- увольнение не по закону;
- принужденное написание заявления на увольнение, сопровождающееся угрозами;
- неполная оплата больничного листа;
- непредоставление отпуска;
- отказ в возмещении расходов на лечение при производственной травме.
Конфликтов на работе бывает много. Нередко единственным решением становится судебное разбирательство при помощи профессиональных юристов. Как правило, представлять истца в суде может сотрудник адвокатской коллегии — он найдет профессиональный подход к защите и выиграет дело.
Как подать заявление на своего работодателя в суд и правильно составить иск?
Составление искового заявления лучше производить под контролем юриста. В иске обязательно должны присутствовать упоминание о фактическом обстоятельстве нарушений и список требований к работодателю. Кроме того, обязательным условием считаются сведения о сторонах, участвующих в деле.
Если заявление подается на предмет восстановления в должности, в нем обязательно указывают данные относительно:
- предоставления прежней должности;
- восстановления трудового стажа;
- выплаты разницы по зарплате на нижеоплачиваемой должности;
- компенсации морального вреда.
Подача заявления о взыскании невыплаченной зарплаты предполагает предоставление расчета в качестве подтверждения выдвинутых требований.
Приложения к иску
К своему заявлению рекомендуется прилагать дополнительные документы для подтверждения основания обращения в суд. В перечень приложений могут входить:
- объяснительная записка о выявленном нарушении со стороны работника;
- приказ об увольнении, применении взыскания дисциплинарного характера и лишении премии;
- докладная записка;
- договор и копия трудовой книжки;
- перечень материальных ценностей, полученных работником;
- табель рабочего времени.
Если организация производит выплаты в Пенсионный фонд, работник может потребовать предоставить документ о перечислении взносов. В бухгалтерии выдается справка о размере НДФЛ.
Подавать заявление в суд необходимо сразу после выявления нарушения, поскольку исковая давность ограничивается трехмесячным периодом.
