Знакомая ситуация: очередной отпуск ещё не скоро, а подвернулась горящая путёвка на море. Приболел кто-то из старших родственников, и нужен уход за ним — хотя бы на несколько дней. Или более приятные события — переезд в новую квартиру или свадьба дочери/сына. Всех обстоятельств, когда могут срочно понадобиться несколько дней на решение семейных вопросов, а очередной отпуск в этом году использован до конца, не перечислить. Перед большинством из нас хотя бы раз в жизни вставал вопрос — как взять отпуск за свой счёт?
У многих сложилось устойчивое мнение, что взять лишние дни весьма сложно — даже без содержания. Для этого нужно уметь договариваться с начальством или быть на хорошем счету. Но закон предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику.
Когда работодатель должен предоставить отпуск за свой счет?
Работодатель не может отказывать:
- участникам ВОВ;
- пенсионерам;
- родителям и супругам погибших военнослужащих;
- инвалидам;
- если работник вступает в брак, или у него родился ребёнок;
- в случае смерти близкого родственника.
Но и это не весь перечень. Вы можете рассчитывать на неоплачиваемый отпуск:
- Если учитесь или собираетесь поступать в учебное заведение. Заметим, правда, что при этом образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
- если ваш супруг военнослужащий и его отпуск больше вашего. В этом случае вы можете взять неоплачиваемые дни по собственному желанию;
- если вы работаете по совместительству, а ваш ежегодный отпуск меньше, чем на основном месте работы.
Наряду с Трудовым кодексом отдельные случаи регулируются некоторыми федеральными законами. К примеру, участники выборного процесса при проведении выборов или доверенные лица кандидата при проведении референдума могут претендовать на неоплачиваемые отпускные дни.
В остальных случаях работодатель может отказать либо перенести или сократить отпуск (например, вместо семи дней дать пять) и будет прав.
Как оформить отпуск без сохранения зарплаты?
Никто не будет рассматривать ваше желание в устном виде. Любое волеизъявление требуется оформить документально. В документе следует указать:
- фамилию, имя и отчество;
- причину отпуска;
- дату начала;
- продолжительность отпуска.
Желательно приложить к заявлению документы, которые подтверждают указанную причину.
После того как заявление будет согласовано, издаётся приказ, с которым вы должны ознакомиться.
Взять несколько дней без ущерба для рабочего процесса — не проблема. Но не стоит увлекаться. Если вы отгуляете больше 14 дней в году, то все остальные дни без оплаты не будут участвовать при расчёте трудового стажа, от которого зависит ваш очередной отпуск в следующем году. Стремление продлить лето сейчас может сократить время отдыха в будущем.
