Что такое лукизм и как с ним бороться?

Лукизм — это попытка оценить человека исключительно по его внешнему виду. Активно о нем заговорили после высказывания Земфиры о певицах Гречке и Монеточке. Земфира раскритиковала исполнителей, упомянув не только об их вокальных данных, но и о внешности. Так, по словам Земфиры, у Гречки “ужасные голос и внешность”, а Монеточка “ нормально выглядит в отличие от Гречки, но голос омерзительный”. Поклонники певиц, в свою очередь, обвинили Земфиру в лукизме. Мы решили разобраться, что это за явление и как с ним бороться.

Лукизм и бодишейминг

Термин “лукизм” — то есть дискриминация по внешнему виду — впервые появился в США в 1970 году в связи с движением за права полных людей. Впоследствии он стал пониматься гораздо шире, нежели только оценка внешнего вида. Культурологи называют лукизмом предвзятое мнение о красоте, а также формирование стереотипов, которые, помимо внешности, основываются на социальных ожиданиях и гендерных ролях. Например, стереотип, часто применяемый к женщинам (или умная, или красивая, и если умная, то она не может быть красивой, и наоборот). Лукизм стоит рядом с бодишеймингом — дискриминацией тех, кто не вписывается в стереотипные и общепринятые представления о красоте. Достается всем: и людям с лишним весом, и слишком худым, с татуировками или яркими волосами … Пример тому — относительно недавняя ситуация с бортпроводницами «Аэрофлота», которые подали иск к компании по поводу того, что якобы на работу на международные рейсы берут только молодых и худых, в то время как сотрудницы старше 40 лет и с размером одежды больше 48-го претендовать на эту работу не могут вне зависимости от их опыта, знаний и навыков.

Лукизм на работе

Одно из частых проявлений лукизма встречается при приеме на работу. Очень часто можно увидеть объявления: “требуются девушки модельной внешности”, или “высокие”, или с определенными внешними характеристиками для работы администратором, сотрудником автосалона, помощником руководителя… Иногда в объявлении о найме сотрудника об этом пишут напрямую, иногда подобные критерии выясняются на собеседовании. По-хорошему такого рода требования – чистой воды дискриминация, однако на практике доказать это сложно. Доктор психологических наук Вера Лабунская утверждает, что лукизм в профессиональной деятельности напрямую связан с эйджизмом, сексизмом и другими видами дискриминации. Она обращает внимание на тот факт, что дело не столько во внешнем облике как таковом, а в давлении со стороны медиа и работодателя и «негласном «узаконивании» связи между привлекательным внешним обликом и разнообразными позитивными свойствами личности человека, между привлекательным внешним обликом и качеством жизни, субъективным и объективным благополучием», — полагает исследователь.

Она добавляет, что внешность влияет не только на решение работодателя о квалификации конкретного сотрудника, но и оказывает воздействие на восприятие клиентов той или иной компании, ее продукции и услуг. Соответственно, критерии внешнего вида – это поиск экономической выгоды. По мнению Лабунской, такой подход к лукизму «фактически реабилитирует его дискриминационную сущность”, способствует его превращению из «повседневной, обыденной» практики в “профессиональную стратегию ущемления человека».

Почему чужая внешность — личное дело человека

Потому что не стоит нарушать чужие границы. В конце концов, мало ли что кому нравится или не нравится, почему нужно думать, будто человек непременно нуждается в этом мнении? Все описанные выше явления – и лукизм, и бодишейминг – навязаны стереотипами.Так, когда-то быть худым считалось уделом бедняков, а полными людьми, наоборот, были живущие в достатке. Сейчас же все точно наоборот.
Не нужно третировать человека, чья внешность не соответствует вашим представлениям о прекрасном. Не нужно вызывать в человеке ненависть к себе – ведь это ужасно и разрушительно. Плюс это довольно унизительно и грустно – самоутверждаться за чей-то счет. Ведь за осуждением всегда лежит противопоставление ( я не такой, лучше, стройнее, красивее). Осуждение, в свою очередь, не помогает людям меняться – а только расстраивает.