Ведение бизнеса – непростой процесс, который требует от предпринимателя не только особых качеств личности, но и большого количества знаний. Налогообложение, юридические тонкости, маркетинговые стратегии – все это требует глубокого изучения. Проблема в том, что даже опытному бизнесмену бывает непросто найти время, чтобы разобраться во всех нюансах. Что уж говорить о новичках.
Предприниматели всегда стоят перед выбором – заниматься развитием своего дела или рутинной работой. Опытные нанимают сотрудников, чтобы те выполняли всю рутину. Но можно и не брать работников в штат, а отдать часть процессов на аутсорсинг. Вот несколько ситуаций, когда это лучшее решение.
1. Вам нужен хороший специалист на время
Не все процессы в компании требуют постоянного присутствия определенного сотрудника. Например, чтобы вывести бизнес онлайн, не нужно брать в штат программиста или разработчика. Или для разработки пакета документации для внутреннего распорядка нанимать собственного юриста. Это будет нечестно и в отношении сотрудников, которых через несколько месяцев придется увольнять из-за того, что работа завершена, и они больше не нужны. И вы неизвестно, будете ли довольны результатом их работы. А ведь вы платили им исправно каждый месяц.
2. Ваш бизнес еще маленький
Если ваша компания еще только в начале большого пути, то работу некоторых специалистов бывает практичнее доверять сторонним компаниям. При небольших оборотах совсем не выгодно иметь штатного бухгалтера. Сдавать отчеты в налоговую и оформлять незначительное количество первичной документации в 1С нужно время от времени. В остальное время сотрудник просто будет сидеть без дела на рабочем месте. А вам, однако, все равно придется за это платить, будто он отработал все свое рабочее время.
Часто тарифы в аутсорсинговых компаниях выгоднее, чем платить каждый месяц зарплату штатному сотруднику. Кроме того, вы можете доверять им только часть обязанностей, а остальную выполнять самостоятельно.
3. У вас нет времени искать хорошего сотрудника
Бывает, что сроки горят, нужно срочно вводить сотрудника в рабочий процесс, но достойный кандидат так и не объявился. В таком случае аутсорсинг может спасти положение. Указав определенные требования и пожелания, можно быть уверенными, что работа будет выполнена качественно и в срок.
4. Вы опасаетесь, что примете на работу недобросовестного сотрудника
Когда речь заходит о налогах или юридических тонкостях, нужно быть максимально требовательным к своим сотрудникам. Но нет никакой гарантии, что принятый на работу кандидат ответственный и хорошо разбирается в своей отрасли. Нередки случаи, когда штатные бухгалтеры не сдавали вовремя отчеты в налоговую или неправильно считали зарплату, а хозяин компании узнавал об этом, уже получив повестку явиться с разъяснениями в суд. Или когда штатный юрист уверял в том, что компания работает в рамках закона, а потом выяснялось, что у фирмы серьезные неприятности.
Аутсорсинговые компании берегут свою репутацию, поэтому там работают только профессионалы, которые заинтересованы в том, чтобы максимально облегчить предпринимателю ведение его бизнеса.
“Кнопка” – сервис бухгалтерского обслуживания, где не только подготовят отчетность для налоговой и рассчитают зарплату сотрудников, но и найдут “дыры”, в которые утекает ваш бюджет. Удобное приложение поможет автоматизировать процесс, грамотные специалисты проконсультируют по финансовым и юридическим вопросам, а начинающим предпринимателям помогут выбрать оптимальную систему налогообложения.
Отдайте бухгалтерию на аутсорс сервису “Кнопка” и занимайтесь развитием бизнеса, а не рутиной.
Оставить комментарий