Когда на собеседовании вы обсудили должностные обязанности, пора перейти к более приземленным вопросам — о зарплате. Иногда работодатели обещают золотые горы, а по факту — часы переработок и задержку зарплаты на два месяца.
Вы платите «белую» зарплату?
«Серая» или «черная» зарплата = уклонение от уплаты налогов = экономическое преступление.
Работник несет ответственность наравне с работодателем. За неуплату налогов работник заплатит штраф от 20 до 40 % от неуплаченной суммы налога, а еще несет уголовную ответственность.
«Серая» зарплата это плохо еще и потому, что, уходя на больничный или в декрет, работник получит маленькую сумму — свою официальную зарплату.
Также будьте готовы к крошечным отпускным, выходному пособию и, конечно же, маленькой пенсии.
Если работодатель уклоняется от ответа о зарплате или предлагает обсудить вопрос потом, от работы лучше отказаться.
Сколько раз в месяц выплачивается зарплата? Бывают ли задержки?
По закону, зарплату должны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца.
Если работодатель называет расплывчатые сроки, это незаконно, даты должны быть прописаны в договоре. Например, два раза в месяц, 12 и 28 числа. Эти даты не должны меняться и зависеть от того, заплатил ли клиент, успела ли бухгалтерия.
Может получиться так, что по бумагам зарплату выплачивают по закону, а по факту работники получают ее как придется. Неважно, кто виноват, банк или бухгалтерия, задерживать зарплату запрещено законом. За задержку работодатель несет материальную ответственность.
Какая будет зарплата во время испытательного срока и после его окончания?
В законе сказано, что в период испытательного срока на работника распространяются те же условия, что и на постоянных работников. То есть зарплата «новенького» работника должна совпадать с зарплатой постоянного работника, указанной в штатном расписании.
Чтобы платить меньше, работодателю придется создать на предприятии новую должность с меньшим окладом. Еще компания может установить специальные надбавки для работников — за стаж.
Недобросовестные компании часто «разводят» работников на тестовые задания. Спросите у работодателя, из чего состоит тестовое задание, будут ли использоваться его результаты, как оно оплачивается.
Как выплачивается зарплата?
Зарплату работник может получать в кассе или на банковскую карточку. Не обязательно получать зарплату в том банке, с которым сотрудничает работодатель. Если вы решили поменять банк, нужно написать заявление и принести в бухгалтерию новые реквизиты.
Работодатель не имеет права ограничивать вас в выборе банка. Даже если «бухгалтерии неудобно» или «у них соглашения».
Ограничения есть только у бюджетников. Они получают зарплату, пенсию, стипендию или пособия на карту платежной системы «Мир» любого банка.
Оплачиваются ли больничные и отпускные?
Работодатель должен оплачивать больничный и выплачивать отпускные в соответствии с законом.
Недобросовестные работодатели часто предлагают сотруднику оформить болезнь как отпуск за свой счет — это неправомерно и дает повод обратиться в трудовую инспекцию.
Есть ли штрафы?
Штрафы — это незаконно. За ненадлежащее исполнение обязанностей можно применять дисциплинарные взыскания. Они закреплены в Трудовом кодексе.
Также за нарушение трудовой дисциплины работника могут лишить премии. Но это должно происходить по закону. Работник должен быть письменно ознакомлен с порядком премирования.
Работник несет перед работодателем материальную ответственность — например, за сохранность вещей или помещения. Иногда что-то портится, ломается или пропадает. Работодатели пытаются взыскать с работника средства — это тоже незаконно. Например:
- Из-за вашего опоздания ушел клиент, который собирался потратить 10 000 рублей. Я потерял деньги. Кто теперь возместит мне убытки? Будете отдавать с зарплаты 5 %, пока не вернете все.
По закону, с работника нельзя взыскать «упущенную выгоду».
Что нужно сделать перед тем, как подписывать договор
- Задать все интересующие вопросы.
- Внимательно прочитать договор. Даже если вы проговорили все с работодателем, потратьте время на изучение бумаг.
- Если есть возможность — всегда узнавайте об условиях труда у будущих коллег или бывших работников.
Оставить комментарий