Как мотивировать команду работать лучше? 5 советов от Татьяны Щербань

Деньги Бизнес и работа

Сильная команда  – это высший пилотаж крутого руководителя. HR-эксперт Татьяна Щербань рассказала, что может помочь руководителю в построении и пилотировании мега-эффективной команды. 

1. ПРОЗРАЧНОСТЬ: Ни одна цель не сделает команду из группы людей. Убедитесь, что все слышат всё

Как мотивировать команду работать лучше

Цели, причины этих целей, сроки, стандарты качества, алгоритмы передачи информации, ваши ожидания от команды, зоны индивидуальной и групповой ответственности, вехи контроля и формы отчетности… 

Все слышат всё это а) одновременно и б) из ваших уст напрямую, то есть вашу прямую речь. Это уберет часть искажений испорченного телефона, а значит сократит время выполнения задачи, так как будет меньше домыслов и интерпретаций. 

Это значит, что финальная цель делегируется на всю команду (а не тет-а-тет с каждым). 

! Если вы можете разбить цель на независимые друг от друга задачи и делегировать их в формате один-на-один, значит в данном случае команда не нужна и вам хватит простой рабочей группы.

2. РЕФРЕН. Коллективный мозг плохо слышит. Повторяйте цель и ее вводные (сроки, затраты, критерии качества) многократно, особенно в первой половине проектов